Non, il n’est pas possible de signer un contrat de travail en Espagne sans avoir un NIE (Número de Identificación de Extranjero). Ce numéro est essentiel pour travailler légalement dans le pays. Voici pourquoi :
1. Obligation légale et identification fiscale
Le NIE est indispensable pour être reconnu par l’administration fiscale espagnole (Agencia Tributaria) et la sécurité sociale. L’employeur ne peut pas déclarer un salarié étranger sans ce numéro, car il est nécessaire pour :
- L’enregistrement auprès de la sécurité sociale (Seguridad Social)
- Le paiement des impôts et des cotisations sociales
2. Signature du contrat et rémunération
Sans NIE, l’entreprise ne peut pas officialiser un contrat de travail, ni verser de salaire, car le numéro est exigé pour établir la fiche de paie et déclarer l’employé aux autorités fiscales.
3. Ouverture d’un compte bancaire
Dans la plupart des cas, les banques demandent un NIE pour ouvrir un compte, ce qui est essentiel pour recevoir un salaire en Espagne.
4. Démarches administratives complémentaires
En plus du NIE, un travailleur étranger doit souvent obtenir un numéro de sécurité sociale espagnol (NUSS) et, selon son statut, un permis de travail s’il vient d’un pays hors UE.
Exception temporaire
Dans certains cas, un employeur peut initier une embauche et aider le salarié à obtenir un NIE en cours de procédure, mais le contrat ne pourra être pleinement valide qu’après l’obtention de ce document.
👉 Conclusion : Pour signer un contrat de travail et travailler légalement en Espagne, il est impératif d’obtenir un NIE. Il est donc recommandé d’entamer les démarches le plus tôt possible pour éviter tout retard dans l’embauche.